Екосистема NETFORCE розширюється: запускаємо HRM-систему NETFORCE Work
Навіть найбільш стабільна інфраструктура тримається на людях. Коли ж компанія зростає, управління її внутрішніми процесами та командою може стати складнішим за налаштування кластера Kubernetes. І саме тут допомагає HRM-система. Щоб автоматизувати рутину і навести лад у процесах, ми створили новий продукт.
Офіційно презентуємо наш п’ятий проєкт в екосистемі NETFORCE Group. Він виходить за межі інженерного напряму, проте є його абсолютно логічним продовженням.
Зустрічайте NETFORCE Work — HRM-систему для управління командами.
Що таке HRM-платформа і чому це стосується не лише HR-процесів
HRM (Human Resource Management) система — це цифровий робочий простір, який об’єднує та автоматизує процеси управління командою. Замість десятків таблиць і месенджерів компанія отримує єдиний інструмент для ведення бази співробітників, трекінгу відсутностей, адаптації новачків та внутрішньої комунікації.
Платформа NETFORCE Work розроблена так, щоб закривати потреби на всіх рівнях:
- Для HR-спеціаліста
Більше не треба працювати в п’яти різних вкладках чи щодня відповідати в чатах на питання «а скільки в мене залишилося днів відпустки?».
- Для співробітника
Знімає незручності, коли заради одного дей-оффу треба пінгувати кількох людей і чекати на відповідь, або шукати, де лежать корпоративні правила.
- Для тімліда
Більше жодних сюрпризів, коли фахівець іде у відпустку перед важливим релізом. Усі відсутності команди перед очима, і не треба згадувати, чи апрувили ви той дей-офф десь у месенджері.
- Для керівника
Замість того, щоб чекати тиждень, поки з різних відділів зведуть таблиці, ви одразу бачите цифри: що відбувається із зарплатним фондом, компенсаціями чи плинністю кадрів.
Як внутрішній запит перетворився на самостійний продукт?
Ми не планували створювати HRM-систему. Усе почалося з бажання впорядкувати власні процеси, коли зі зростанням екосистеми NETFORCE Group ми зіткнулися з типовою проблемою — хаосом таблиць і даних.
Тривалий час ми користувалися одним із популярних HRM-продуктів на ринку. Але перевантажені інтерфейси, зайві інструменти та різкі стрибки вартості при масштабуванні команди довели, що це був не наш варіант.
Нам потрібна була простота: щоб уся інформація була в одному місці, а інтерфейс не вимагав окремого навчання співробітників. Не знайшовши такого балансу, ми створили систему самі.
Коли платформа навела порядок у NETFORCE Group, ми виявили, що цей біль знайомий багатьом. Компанії, які вже переросли Excel, але не потребують важкого корпоративного софту, шукають те саме.
Так наш внутрішній інструмент став відкритим продуктом. Ми доопрацювали платформу, зробили ширший функціонал і тепер ділимося рішенням для команд, які хочуть порядку без переплат.
Архітектура HRM-системи: який функціонал отримує компанія
Тут є як базові інструменти для щоденної рутини, так і глибші модулі для аналітики та онбордингу. Ми зібрали функціонал, який закриває ключові етапи взаємодії в компанії. Ось як виглядає платформа зсередини:
1) Управління командою
Це єдина база даних компанії, де зберігаються детальні профілі співробітників, фіксуються індивідуальні умови співпраці та візуалізується ієрархія. Гнучкі налаштування ролей та прав доступу дозволяють розмежовувати інформацію: співробітник бачить свої дані, керівник працює зі своєю командою, а HR-менеджер має доступ до всієї компанії.
2) Відпустки та відсутності
Система забезпечує нарахування та автоматичний підрахунок балансів для всіх типів відсутностей. Члени команди можуть самостійно перевіряти актуальні залишки днів, а керівники — швидко погоджувати запити на платформі зі збереженням повної історії рішень.
3) Онбординг і адаптація
Інструмент для створення єдиного стандарту супроводу співробітників за допомогою готових сценаріїв та автоматичної генерації ланцюжків завдань.
Система допомагає контролювати всі етапи онбордингу новачків, збирати фідбек під час випробувального терміну, а також фіксувати історію змін при внутрішніх переходах на інші посади чи під час офбордингу.
4) Комунікація та інформування
Простір, що тримає команду в єдиному інформаційному полі завдяки спільному календарю з розкладом відсутностей, днями народження та річницями.
Система дозволяє створювати оголошення з налаштуванням видимості, вести стрічку корпоративних новин та планувати імейл-розсилки, зокрема за готовими шаблонами.
5) Зворотний зв’язок
Комплекс рішень для моніторингу настрою співробітників та взаємодії з командою, що включає проведення опитувань та відстеження стану через емоційний радар. Також на платформі передбачене планування зустрічей 1-on-1 без зайвого листування.
6) Аналітика та звітність
Актуальні дані для прийняття управлінських рішень без ручного зведення таблиць. Система формує аналітику щодо відпрацьованих годин, дозволяє вести облік корпоративної техніки, відстежувати фінансові показники (зарплатний фонд, компенсації) та автоматизує регулярну подачу й затвердження тижневих звітів про виконану роботу від кожного співробітника.
7) База знань і документи
Середовище для публікації корпоративних політик, інструкцій та гайдів. На головній сторінці можна розмістити добірку швидких посилань на найважливіші робочі інструменти, якими користується команда. Також система забезпечує надійне зберігання кадрової документації (оферів, угод).
Спеціальні умови та пропозиції з нагоди запуску HRM-системи
Щоб знайомство з NETFORCE Work було максимально комфортним, ми розробили кілька стартових пропозицій. Вони стануть у нагоді як для невеликих команд чи стартапів, так і для компаній, які хочуть протестувати систему перед тим, як переносити туди свої процеси.
- Безплатний тариф
Містить базовий функціонал і назавжди залишається безоплатним для команд до 10 співробітників. Жодних прихованих умов чи лімітів по часу.
- Повний доступ до платних тарифів
Безплатний доступ до всього функціоналу HRM-системи, щоб протестувати його без фінансових зобов’язань. Ця спецпропозиція активна до 1 жовтня 2026 року.
- Бонус за рекомендацію
Технічні фахівці часто першими помічають, коли процеси в компанії починають гальмувати. Ви можете розказати про NETFORCE Work своєму HR-менеджеру, керівнику чи CEO.
Коли компанія почне користуватися платформою, ви отримаєте від нас знижку 10% на будь-який курс ITEDU. Цей бонус може сумуватися з іншими знижками — до 40% загалом.
Щоб отримати бонус, попросіть компанію під час реєстрації вказати ваші ПІБ і контакт (телефон або імейл). Ми з вами зв’яжемося.
На завершення
NETFORCE Work — це наш спосіб перенести інженерний порядок у площину управління співробітниками. Бо стабільна інфраструктура починається зі стабільної та спокійної команди. Коли робочі процеси прозорі, а бюрократія зведена до мінімуму, з’являється простір для фокусу на стратегічних завданнях.
Ви можете стати тим, хто принесе цей порядок у свою компанію. Поділіться платформою з тими, хто приймає рішення у вашій команді та отримайте бонус на навчання від нас.
Дізнатися всі деталі та зареєструвати компанію можна на сайті NETFORCE Work.