Зміни на ІТ-ринку праці: маркетинг в лідерах, DevOps дорожчає, вакансії є

Поки світові ЗМІ пишуть про стагнацію та масові скорочення ІТ спеціалістів, Djinni звітує про збільшення кількості вакансій. Зарплати технічних фахівців падають, але в топі найми DevOps за $10К. 

Схоже, знову пора вчити С++ та входити в ІТ не через QA, а через Sales та Lead Generation — зростає кількість наймів на нетехнічні ролі.

Зібрали в один матеріал цікаві дані зі статистичних досліджень ринку праці від DOU, Djinni.co та ITExpert. Го розбиратись, що несеться на ринку українського ІТ ↯

Ключові тези:

• У 2022 році найм співробітників зменшився на 13%, але кількість вакансій поступово збільшується.
• Найбільше пропозицій серед нетехнічних спеціальностей: маркетинг, рекрутинг, лідгенерація.
• Компанії найчастіше шукають мідлів та сіньйорів. 
• Медіана зарплата новачків — ₴500, зарплатні побажання мідлів та сіньйорів зменшились на 10% порівняно з першим кварталом минулого року.
• Компанії поступово повертають бенефіти, частково заморожені від початку воєнних дій

Техногіганти скорочують спеціалістів, в Україні більшає мілтех-компаній 

Світові техногіганти Amazon, Google, Microsoft та Meta скорочують кількість співробітників. Станом на квітень 2023 року компанії вже звільнили 171 тис. спеціалістів і планують ще раунди скорочень. У 2020 та 2021 роках, коли всі переходили на віддалену роботу, відбувся бум найму. Тепер же компанії намагаються зменшити роздутий штат спеціалістів. Також негативно на ринок впливає війна в Україні та світова економічна криза. 

Українське ІТ тримається на плаву, хоч в галузі теж пройшла хвиля скорочень: у Whaleapp звільняють новачків, у Genesis прощаються із нетехнічними спеціалістами, в EPAM садять співробітників без проєктів на бенч, а SoftServe звільняє лоуперформерів.

Українські ІТ-компанії, що працюють на західних замовників, зіткнулись зі скороченням проєктів. Міжнародні компанії побоюються співпрацювати з українцями, бо не впевнені, що отримають результати роботи вчасно.

Водночас на ринку зростає кількість компаній, що надають послуги у сфері мілтех, кібербезпеці та ШІ. Лише у травні на DOU зареєструвалось 13 нових мілтех-компаній, що опублікували 30 вакансій. 

У маркетингу вакансій більше, чим у Java Script

За статистикою Djinni у 2022 році найм зменшився на 13% і становив 12,8 тис. кандидатів. Вперше за 10 років кількість найнятих спеціалістів була нижчою, чим в попередній рік. У квітні Djinni відзвітували, що на платформі в середньому 8,5 кандидатів на одну вакансію.

Однак DOU внесли нотку позитиву — у травні кількість вакансій збільшилась на 17%. Порівняно з минулим роком зросла кількість пропозицій серед фахівців C-level та значно зменшилась на QA та FrontEnd. 

У травні найбільше шукали спеціалістів в таких категоріях: Analyst, Architect, Design, Other, Product Manager, а також Blockchain, Golang, Node.js, Salesforce. З нетехнічних найбільш потрібні для ІТ-компаній — Marketing, SEO, Support.

На Djinni маркетинг також на першому місці серед вакансій за травень, він навіть випередив Java Script. Проте варто зазначити, що маркетинг як категорія випередив лише одну мову програмування. Така необхідність у маркетинг-спеціалістах може вказувати на те, що компанії активно починають шукати нових клієнтів. 

Серед сіньйорів росте конкуренція, початківців теж шукають. Але є нюанс

Компанії більш зосереджені на пошуку спеціалістів рівня сіньйор або мідл, початківців шукають рідко — досвідчені співробітники менше створюють ризиків під час виконання проєктів. А от за роботою джунів потрібно спостерігати, навчати їх та виділяти багато часу на менторство. В умовах кризи компанії не можуть собі це дозволити. 

С-левел спеціалістів шукають рідко, проте з досвідом у сфері risk management та business continuity planning.

5+ років досвіду роботи 

В травні опублікували найбільше вакансій для сіньйорів вперше з листопада минулого року — 651 пропозицію. Найбільше шукали досвідчених спеціалістів у категоріях Java, Front-end, .NET і DevOps.

1–5 років досвіду роботи 

Сумарно для досвідчених кандидатів пропонують понад 2,5 тис. вакансій. Найбільше шукають виконавців у категорії дизайн, маркетинг, Analyst, PHP.

1 рік та менше досвіду роботи 

Кількість вакансій для новачків зросла на 50% з початку року. У травні найбільше шукали кандидатів без досвіду — 70 пропозицій. А також 197 — для кандидатів із досвідом менше ніж рік.

На Djinni розмістили 520 вакансій для новачків. Найбільше серед спеціальностей, що повʼязані із даними, рекрутингом, маркетингом та лідгенерацією. Такий же розподіл по категоріях і на DOU. 

Серед програмістів без досвіду роботи найбільше шукають C++, JavaScript та PHP-спеціалістів.

Кількість новачків серед пошукачів роботи стабільно зростає. За квітень на Djinni їх побільшало з 21% до 22%. Найбільше початківців серед тестувальників — 300 кандидатів на вакансію.

Джун може претендувати на зарплату в $500, DevOps пропозиції подорожчали

З 2020 року до 2022 року зарплати старших технічних спеціалістів поступово збільшувались. Проте уже весною 2023 року знизилась на 10%. Для новачків зарплата залишається все на тому ж рівні у $500. 

У 2022 найбільше зарплати росли у Scala, Data Engineer, Salesforce, Flutter, DevOps. Не змінились зарплати у Golang, .Net, Android й Node.js 

У квітні подорожчали зарплатні пропозиції для фахівців DevOps. Кандидати з досвідом 3–5 років можуть претендувати на зарплату в $4,8 тис., з досвідом більше ніж 5 років — $7 тис. У травні збільшилась винагорода для кандидатів із досвідом від 1 до 3 років — $2,5 тис.

Компанії відновлюють перегляд зарплат та компенсують навчання

Більшість компаній переглянули бенефіти для співробітників з початку війни та змінювали їх на більш релевантні.

Evoplay на початку повномасштабного вторгнення притримав частину бенефітів, та згодом відновив цю опцію. GlobalLogic на певний час заморозив перегляд зарплат, SoftServe скоротив кількість фахівців для резерву на бенчі у 2 рази.

Майже всі компанії допомагали релокуватись своїм співробітникам та їх родинам у більш безпечні регіони та забезпечували офіси безперебійним живленням та інтернетом. 

Як зараз виглядають бенефіти в українських ІТ-компаніях:

• гібридний формат надають 74,3% компаній;
• безлімітні відпустки — 2,9%, традиційні відпустки: до 20 днів — 30,9%, 20 днів — 40,4%;
• безлімітні sick leave — 14,7%, оплачувані лікарняні до 10 днів — 25,7%, до 30 днів — 16,9%;
• не призупиняли перегляд зарплат та кар’єрне зростання — 50,7% компаній, повністю призупинили перегляд — 8,1%;
• допомагають із релокейтом — 33,1%;
• оплачують медичне страхування — 55,9%;
• дарують подарунки на важливі дати — 61,8%;
• забезпечують внутрішнє навчання та компенсують зовнішнє — 57,4% компаній;
• впроваджують програми менторингу — 52,9%.

Будь на крок вперед

Шукай стажування, якщо ти новачок. Джунів та спеціалістів без досвіду шукають рідко, але пропозиції є. Переглядай неоплачувані стажування в компаніях — так ти зможеш отримати початковий досвід і тобі буде легше знайти оплачувану роботу. Зверни увагу на вакансії у розділі маркетинг, продажі, рекрутинг.

Посилюй свої скіли. Проаналізуй, які технології ти міг би опанувати, щоб не потрапити під скорочення, підвищити свою винагороду або просунутись кар’єрними сходами. 

Запитуй перегляд зарплати самостійно. Якщо вважаєш, що тобі потрібно підвищити винагороду, звернися до керівництва самостійно. Деякі компанії перестали переглядати зарплати співробітників без їх особистого запиту.